El objetivo de la selección eficaz es vincular las características individuales con los requisitos del puesto. Análisis del puesto Implica desarrollar una descripción detallada de las tareas que se atribuyen a un puesto. La determinación de las relaciones de éste con otros y la definición del conocimiento y habilidades que se requieren para uqe un empleado desempeñe el puesto con éxito. La...

Empecemos por definir qué entendemos por conflicto: Proceso que comienza cuando una parte percibe que otra ha afectado negativamente algo que le interesa a la primera, o que está a punto de afectarlo. Una escuela de pensamiento afirma que se debe evitar el conflicto en las empresas (el punto de vista tradicional), porque indica un mal funcionamiento dentro del grupo.   Relacionado:conflicto...

La holgazanería social se trata de una tendencia de individuos (eventualmente empleados de una empresa) que realizan menos esfuerzo comparados con los demás, cuando trabajan de manera colectiva, que cuando trabajan de manera individual. Una de las cosas verdaderamente notables de los grupos de trabajo es que pueden lograr que 2+2=5. Por supuesto, también pueden hacer que 2+2=3 S.P.R. Relacionado:holgazaneria...

El modelo de equilibrio interrumpido es un modelo que intenta describir el comportamiento de grupos de trabajo, dividio según una primera reunión y fase, una fase de transición, y culminando con una segunda fase. Relacionado:modelo de equilibrio interrumpidoequilibrio interrumpidomodelo del equilibrio interrumpidoEl modelo de equilibrio interrumpidoel modelo del equilibrio interrumpidoequilibriomodelos...